齐鲁网·闪电新闻9月12日讯 9月12日，滨州市政府新闻办举行“大干2023奋勇争先向前·亮进度——民生品质越来越实”主题系列新闻发布会滨州市人力资源社会保障局专场。邀请滨州市人力资源社会保障局党组成员，市公共就业和人才服务中心党总支书记、主任颜波，滨州市人力资源社会保障局党组成员、副局长王长坤，滨州市社会保险事业中心党总支委员、副主任劳云红，滨州市公共就业和人才服务中心党总支委员、副主任张勇，介绍今年以来，滨州市人力资源社会保障局提升民生品质，推动高质量发展的有关情况，并回答记者提问。
王长坤介绍，人才是第一资源。滨州市人社局聚焦“山东走在前、滨州怎么干”，锚定品质之求、走好精明之路、落实担当之行，持续推进人才政策体系建设，构建近悦远来的人才优质生态。
一直以来，滨州市企业引进高层次人才是一个难题，大多以柔性引进为主。柔性引才具有“短平快”的特点，虽然能够短时间内在“点”上解决企业某个技术难题，但没有从根本上解决滨州市企业打造技术体系，形成独特技术优势，占领科技制高点，提高社会生产力的问题。为从根本上破解这个难题，加大高层次人才引进力度，整合滨州市高校、科研院所、企业等创新平台资源，推动“四链”深度融合发展，为企业家圆梦，助力滨州“制造强市”“双型城市”建设，近日，滨州市人社局出台了《关于建立高层次人才共引共享制度的通知》，推行“编制在高校、服务在企业”共引共享引才模式。
该项政策是滨州市加强高层次人才引育，打造人才发展优质“生态圈”的又一创新举措。符合条件的高层次人才，通过人才招引程序，签订高校（科研院所）、企业、人才三方合作协议后，可以将编制落在高校（科研院所），享受高校（科研院所）事业编制、社会保险、薪资待遇等，同时可以在企业兼职服务，利用企业的科研平台、成果转化平台、享受企业的绩效、奖励等。
政策的实施范围为：省属驻滨高校、市属高校以及市属科研院所等高层次人才比较集中，科研成果多且亟待转化，与滨州市企业、园区等生产一线联系密切的事业单位。
来滨高层次人才应符合以下条件：首次来滨就业；具有博士学位或副高级以上职称；年龄一般不超过45周岁；专业及研究方向应符合滨州市重要战略、重大工程和重点产业需求，符合高校院所工作需要和企业实际需求，能够胜任高校院所和企业相应岗位工作，开展科技研发和成果转化活动。对拥有核心知识产权或成熟科技成果，高校院所和企业急需的紧缺人才，可适当放宽条件要求，实行“一事一议”。
闪电新闻记者 陈帅 滨州报道